本年3月10日，青岛日报刊发了一篇题为《根在产业结构》的短评，认真回复了青岛“工资低”的问题。

这两年，“高房价低工资”如同扫数魔咒管理着城市，不管在青岛出台引才政策，照旧其他考虑东说念主才以及东说念主口的场所，这句话总会被拿起。加之公论场的放大，六个字确切成了青岛玄色标签，出入相随，挥之不去，让不少年青东说念主对青岛却步。

在许多东说念主看来，“高房价低工资”是一个难以解开的死结：高房价低工资挡住了年青东说念主的脚步，年青东说念主不及又难以撑起新兴产业，新兴产业匮乏，工资提不上去……

应该说，青岛官方认定的要津场所——产业结构，是十分准确的。青岛传统产业占比过高，与新兴产业比较，利润率低，从压根上决定了职工工资的天花板。

那，“高房价低工资”确实是无法破解的恶性轮回吗？

其实，也不必过于悲不雅，起码在行将昔日的2020年，透过青岛的系列举动，咱们看到了破解的但愿。

对青岛的种种劣势不错吐槽、不侧目，关于这座城市的种种竭力也不应有目无睹。

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产业结构的改造，一般有两个阶梯：一是将营商环境等软环境作念到极致，厚植泥土，使城市成为立异创业的热土；另外是政府强力当作，成为傍边市集的伏击因子，发力招商引资、栽培新的增长极，合肥就是收效的榜样。

前一个旅途常常较慢，后一个则相对快一些。

这两年，青岛世俗与企业家战斗，并将打造工业互联网之齐当作城市策略，很显着是但愿尽快见到成效。虽然，青岛通过“学深圳 赶深圳”也在不休优化营商环境。

经由近两年的竭力，青岛有莫得改造？

无须去翻招商引资的数据，企业招聘的岗亭更具有劝服力。

本月初，青岛发布《青岛市重心产业（工业互联网、智谋城市）东说念主才需求目次》（以下简称《目次》）触及20个职位大类，70个重心细分职位。

官方发布目次之前摸底发现，围绕青岛打出打造天下工业互联网之齐、智谋城市等产业牌，一些企业的紧缺职位对高端东说念主才、专科东说念主才开出了高薪。如，东说念主工智能工程师类、软件工程师类年薪给到30万元以上，物联网平台架构师则达到50万元，大数据总监年薪可达80万元以上。优厚的薪资要求为企业东说念主才招聘起到了很好的催化作用，某头部企业本年招聘工业互联网东说念主才2000多东说念主，展望2021年将合手续保合手郁勃态势。

一个典型例子是卡奥斯。

在政府的“站台”之下，卡奥斯飞速成长。11月份，海尔总裁周云杰浮现，平台上的规上工业企业数目还是从4月底的1.7万家增长至3.2万家；卡奥斯的职工也从年头的1300东说念主加多到当今的近5000东说念主。而展望来岁，将达到10000东说念主。

在几大招聘平台上，卡奥斯的招聘早已冲破大数据、互联网等意见，还是蔓延到纺织等专科鸿沟，因为工业互联网平台的赋能，离不开懂行的、各个行业的业内东说念主士。

对城市来说，不仅能聚才，还能通过平台培养一批既懂互联网又瞻念察行业的高端东说念主才。

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